Medezeggenschap
Elk bedrijf of organisatie met meer dan 50 medewerkers, of in de CAO een lager afgesproken aantal medewerkers, moet een ondernemingsraad hebben. Zo'n OR bestaat uit een aantal werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het beleid in de organisatie in het algemeen en de personeelsbelangen in het bijzonder. De OR heeft bevoegdheden ingevolge de Wet op Ondernemingsraden (WOR) die invloed op het beleid mogelijk maken. De belangrijkste bevoegdheden zijn het Advies- en Instemmingsrecht. Het overleg met de werkgever, Raad van Bestuur in ons geval, vindt plaats in de maandelijkse overlegvergadering. Om goed te kunnen functioneren, moet de OR voldoende geïnformeerd zijn en heeft daarom het recht op informatie die hij denkt nodig te hebben om zijn taak te kunnen uitvoeren. Voor de bijeenkomsten van de OR van onze stichting is de donderdagmiddag gereserveerd.
Zowel de agenda als de notulen van de vergaderingen worden gepubliceerd.
De huidige OR is tot stand gekomen uit de fusie van de stichting:
- De Weverziekenhuis te Heerlen met
- Heilige Gregorius de Grote te Brunssum in 1992
- St.Jozefziekenhuis te Kerkrade in 1996
Tien regels voor een professionele OR:
- Benut zijn rechten en bevoegdheden optimaal.
- Besteedt aandacht aan zijn eigen visie.
- Neemt zelf initiatieven en stelt problemen aan de orde.
- Is vroegtijdig betrokken bij de beleidsvorming.
- Heeft inhoudelijke inbreng in de beleidsvorming.
- Heeft invloed op de beleidsvorming en oefent systematisch controle uit op de uitvoering van het beleid.
- Pakt het raadswerk beleidsmatig en efficiënt aan.
- Besteedt veel aandacht aan de relatie met de achterban.
- Heeft een strategische netwerkpositie.
- Besteedt veel aandacht aan de kwaliteit van het overleg met de bestuurders.
Het belang van goede omgangsvormen en het creëren van een plezierige en veilige werkomgeving kan niet voldoende worden benadrukt.
Uiteindelijk is zowel het functioneren van de onderneming als ook de gezondheid van de medewerkers in het geding.
