Loopbaan
Atrium parkstad biedt via het loopbaancentrum zijn medewerkers een keer in de vijf jaar gratis een standaard loopbaancheck aan. Van deze loopbaancheck maakt een digitale loopbaanscan en voor zover gewenst contact met een daartoe opgeleide coach, deel uit.
Er is een privacyreglement opgesteld dat garandeert dat de medewerker zelf bepaalt wat er met de uitslag van het advies gebeurt. Het werken met een strikt privacyreglement heeft tot gevolg dat we alleen resultaten terughoren op basis van geanonimiseerde evaluatieformulieren.
Daarentegen garandeert het aanbieden van maatwerktrajecten op offertebasis juist wel samenspraak en resultaatgerichte afspraken tussen medewerker en manager.
Het privacyreglement wordt strikt gehanteerd.
Gestimuleerd wordt dat de medewerker de uitslag bespreekt met manager en/of personeelsconsulent zodat daadwerkelijk vervolgacties uitgezet kunnen worden.
We kunnen de medewerker er echter niet toe dwingen.
Zover we uit de evaluatieformulieren weten, bespreekt 25% van de medewerkers de uitslag met hun manager.
De opgedane ervaringen zijn positief en bij deze willen we het standaard loopbaanadvies dan ook graag opnieuw onder de aandacht van de medewerkers brengen.
Middels de loopbaancheck ontwikkelen medewerkers inzicht in ontwikkel- en verbetermogelijkheden in hun huidige functie en ontdekken ze hun best passende en minst passende loopbaanmogelijkheden.
Een standaard loopbaanadvies is een hulpmiddel bij de voorbereiding op een jaargesprek, bij een heroriëntatie op een andere functie of bij het verder ontwikkelen van competenties.
Neem voor een afspraak contact op met Leerhuis:
Mw. Majel Schröder - medewerker Loopbaancentrum
Klik hier voor meer informatie
- Bijscholing blijkt vaak niet overbodig
